ABSTRAK

MUH. HASBI RAUF, Rancang Bangun Sistem Rekrutmen Karyawan Pada PT. Bhima Mitra Prima Berbasis Web (dibimbing oleh Rohayati dan Akbar Hendra)

PT. Bhima Mitra Prima merupakan perusahaan jasa outsourcing yang memiliki lebih dari 80 mitra dan 700 karyawan aktif, sehingga membutuhkan proses rekrutmen yang efisien, transparan, dan terstruktur. Saat ini, proses rekrutmen masih dilakukan secara daring menggunakan Google Form, yang dinilai kurang efektif dalam skala besar karena keterbatasan dalam pengelolaan data, seleksi otomatis, dan pelacakan proses rekrutmen. Selain itu, proses integrasi data pelamar dengan kebutuhan mitra masih dilakukan secara manual, yang rentan terhadap kesalahan dan kehilangan data. Penelitian ini bertujuan membuat Sistem rekrutmen karyawan pada PT. Bhima Mitra Prima Berbasis Web untuk meningkatkan efisiensi operasional, mempermudah akses informasi lowongan kerja bagi pelamar, serta memperkuat citra PT. Bhima Mitra Prima sebagai penyedia layanan tenaga kerja yang profesional dan modern. Data ini diperoleh melalui observasi lapangan, wawancara dan studi pustaka. Sistem informasi rekrutmen dikembangkan menggunakan metode waterfall yang terdiri atas tahapan analisis, perancangan, pengkodean, pengujian, dan pemeliharaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi rekrutmen yang dibangun mampu mencegah terjadinya duplikasi data, mempercepat proses perekrutan, meningkatkan akurasi dalam proses seleksi, serta mendukung efisiensi kinerja tim rekrutmen secara keseluruhan.

Kata Kunci : PT. Bhima Mitra Prima, rekrutmen, waterfall, MySQL, SWOT, black box, website.